Campus Ministerial Cielos Abiertos

La medida de cómo está progresando el ministerio en su iglesia o comunidad, y la forma de evaluar si se están haciendo progresos, no es la asistencia del domingo, firmado por los miembros, las personas en grupos pequeños, o el tamaño del presupuesto (tan importante y valioso como son todas estas cosas!). La verdadera prueba es el éxito es cuán satisfactoriamente usted está haciendo discípulos que hacen discípulos. ¿Estamos viendo personas convertidas de estar muertas en sus transgresiones a estar vivas en Cristo? Y una vez convertidas, ¿les estamos dando un seguimiento para que sean establecidos como discípulos maduros de Jesús? Y a medida que son establecidos, ¿los estamos entrenando en el conocimiento, la piedad y las habilidades para que ellos a su vez, hagan discípulos a otros?

Se trata de la Gran Comisión, hacer discípulos que obedezcan todo lo que Cristo ha enseñado, incluyendo el mandato de hacer discípulos. Y esta es la clave de nuestra fidelidad a la misión de Cristo en el mundo, y el signo de una iglesia saludable: si somos o no somos de los que hacen auténticos discípulos de Jesucristo.

Tony Payne

Establecer un discípulo de Jesucristo no es algo tan fácil de medir cuantitativamente (con cifras). Que asista un gran número de personas a la célula o al culto general de la iglesia no significa que ellos sean realmente discípulos de Jesús, ni que nosotros estemos realmente llevando a cabo el trabajo encomendado en la Gran Comisión de discipular, fíjate que una gran asistencia no dice mucho acerca de los asistentes ni de los líderes! Es que el trabajo de discipulado es un trabajo cualitativo, es decir, relacionado a la calidad, no a la cantidad.

Quienes tenemos más de 20 años ... ehhh... ok, más de 35, seguramente recordamos al capitán James T. Kirk al mando de la Enterprise, la nave espacial de la serie televisiva Viaje a las estrellas. El capitán Kirk era un líder por excelencia y podemos extraer de esas historias para niños algunos principios que no nos vendrán nada mal recordar en el ministerio.

En Five Leadership Lessons From James T. Kirk, Alex Knnap hace un recuento de estos principios, he tratado de adaptar, resumir y traducir el texto:

• Nunca dejes de aprender. Usted sabe que el mayor peligro al que nos enfrentamos es a nosotros mismos, un miedo irracional a lo desconocido. Pero no hay tal cosa como lo desconocido, sólo cosas ocultas temporalmente, cosas que no entendemos temporalmente. La reputación del capitán Kirk en la Academia era la de una "pila de libros andando", en palabras de su ex oficial de primera, Gary Mitchell. Y la pasión por el aprendizaje le ayudó a través de varias misiones.
  Al igual que el capitán Kirk, nunca dejes de aprender. Cuanto más conocimiento tengas, más creativo podrás ser. Claro, que nunca podrías tener que enfrentarte a un reptil alienígena en un planeta desierto, pero nunca se sabe lo que depara el futuro. El conocimiento es una buena herramienta para superar algunos obstáculos que se podrían presentar en el camino.

Tropiezas de día y de noche,
y los profetas tropiezan contigo;
tu madre dejará de existir,
pues por falta de conocimiento
mi pueblo ha sido destruido.
"Puesto que rechazaste el conocimiento,
yo también te rechazo como mi sacerdote.
Ya que te olvidaste de la ley de tu Dios,
yo también me olvidaré de tus hijos.

Oseas 4.5-6

Que nadie te menosprecie por ser joven. Al contrario, que los creyentes vean en ti un ejemplo a seguir en la manera de hablar, en la conducta, y en amor, fe y pureza. En tanto que llego, dedícate a la lectura pública de las Escrituras, y a enseñar y animar a los hermanos.

1 Timoteo 4.12-13

¿Eres joven? ¿Eres líder? ¿Dios te ha dado el privilegio y la responsabilidad de enseñar? Repasa estas palabras y grábalas a fuego en tu corazón! El ser joven no es motivo para que te menosprecien, pero tampoco olvides que los creyentes deberán ver un tí un ejemplo a seguir en tu manera de hablar, en tu conducta, amor, fe y pureza. Fíjate que para Pablo no se trataba de conocimientos, sino de carácter. Es el carácter de líder lo que debemos cultivar y trabajar, no abrazar una posición o el ejercicio del poder. Deja a un lado los comentarios acerca de tu experiencia o de tu conocimiento, y enfócate en desarrollar el carácter del líder que Dios te ha llamado a ser.

Por Bob Hamp

Como creyentes, debemos reconocer el valor de imitar a Jesús y su estilo de liderazgo. Pero si lo piensas bien, es extraño que tratemos de imitar a un líder que nunca desarrolló una organización, habitualmente animaba a la gente a dejar de seguirlo y, finalmente, vio a su muerte como el pináculo de sus logros.

¿Qué tipo de perspectiva debe tener un líder para poner en alto este tipo de estrategias? Jesús no era un gerente. Su papel principal era funcionar como un líder espiritual.

¿Qué es una iglesia viral? Es un concepto que he leído hace pocos días en el blog de Ed Stetzer, quien está escribiendo un libro con ese título. El autor parte del concepto de algunas mediciones de las estadísticas de las redes sociales (Facebook, YouTube, etc.), en las que, entre otras métricas, se mide el alcance viral que se define como el número de personas que vieron un artículo o página publicada por la interacción (Me gusta, Compartir, Comentar, etc.) de un amigo.

El alcance viral es lo que permite que algunas publicaciones puedan alcanzar miles de visitas, y en algunos casos millones, en pocos días, e incluso horas!

Sin dudas, luego de 2000 años de historia transcurridos, no es de esperar que todo vuelva a ser como en el primer siglo, se supone que deberíamos haber avanzado. Discusiones acerca de si lo hicimos o no al margen, hay puntos destacados de la iglesia del primer siglo que de ninguna manera deberíamos perder de vista:

Así, pues, los que recibieron su mensaje fueron bautizados, y aquel día se unieron a la iglesia unas tres mil personas. Se mantenían firmes en la enseñanza de los apóstoles, en la comunión, en el partimiento del pan y en la oración.

Hechos 2.41-42

1. Se mantenían firmes en la enseñanza de los apóstoles. La enseñanza era algo contínuo, se mantenían firmes en ella. Ningún programa de iglecrecimiento debiera dejarla de lado.
2. En la comunión. Si el ámbito de la iglesia no proporciona un espacio donde podamos tener comunión, alentarnos, consolarnos y reírnos juntos, algo no está bien.
3. En el partimiento del pan. Ya sea que se tome como el sacramento de la Santa Cena o una simple comida, está íntimamente relacionado con el punto anterior.
4. En la oración. Una vez más, los programas están bien, las actividades están bien, pero si nos llenamos de actividades, estas no llenarán el vacío de la falta de oración, comunión e intimidad con el Padre.

El verso 42 es sólo un versículo, muy pequeño, pero nos da trabajo para una buena temporada, ¿no crees?

Ron Edmondson escribe en su blog que ha escuchado a mucha gente con buenas intenciones, y a grandes líderes potenciales que sin embargo, nunca alcanzaron lo que podrían haber alcanzado debido a que sus temores y dudas les impidieron tomar decisiones difíciles.

Según su experiencia: nunca estarás 100% seguro acerca de una decisión de liderazgo que hayas tomado y, bromeando declara:

"tal vez nunca sea demasiado exagerado, pero al menos en el 99% de las veces, no estarás seguro =)"

Por Dante Gebel

Un día un caballero de edad avanzaba iba paseando por la playa cuando vio a un chico que se dedicaba a levantar estrellas de mar de la arena, para devolverlas al agua. Al notar que había cientos – o miles – de estrellas de mar por levantar, el señor con educación sonrió mientras se acercaba al entusiasta rescatista:

Oye, muchacho – dijo con tono compasivo. — No pierdas tu tiempo. Hay demasiadas. Jamás podrás marcar una diferencia.

El muchacho lo miró, sosteniendo una estrella de mar en la palma de su mano, y de repente la arrojó con fuerza de vuelta al océano:

Para esta, ¡sí que marqué una diferencia! — exclamó, y luego siguió con su misión.

Por Bernardo Stamateas

Extraído del libro: Intoxicados por la fe: Cómo ser libres de una religión tóxica y vivir una espiritualidad feliz.

1. Los miembros del sistema se jactan de tener habilidades, entendimiento y conocimiento; prueba todo esto de que están de posesión de la verdad. Atacan a los demás por creer que son los únicos que se encuentran en el camino correcto. Citan las escrituras para motivar a los miembros, haciendo creer a los fieles que están sirviendo a Dios aunque en realidad están sirviendo a los intereses de sus líderes que se limitan a citar lo que les conviene. Los líderes tienen dones, revelación y autoridad y por lo tanto, nadie puede cuestionarles porque eso sería dudar de Dios. El líder o los líderes tienen un don especial que no tienen los demás miembros. En una iglesia sana, todos son iguales y especiales a los ojos de Dios.
2. El líder es dictador y autoritario. No hay diálogo.
3. Existe un pensamiento de ser los perseguidos. El mundo es malo, no somos como los del mundo. Atacan a los no-miembros y glorifican las actividades de su organización.
4. Los sistemas tóxicos son de naturaleza punitiva. Confiesan delante de otros sus pecados. Expulsan o censuran y castigan en otras maneras. Los miembros creen que es difícil seguir a Dios.
5. En un sistema tóxico los adictos tienen que dar el máximo servicio. Los miembros se gastan y no pueden pensar claramente; existe mucha inquietud. Cuando los líderes cometen errores buscan a un culpable para que ellos salgan siempre limpios.
6. Por dentro de sí mismo se siente un vacío, pero al exterior presentan cara de felicidad y de paz.
7. La comunicación proviene de arriba hacia abajo y nunca desde la base. No hay diálogo.
8. Las reglas distorsionan el propósito de Dios. En el lugar de Dios, las reglas refuerzan la adicción, no fortalecen la relación o la fe en Dios. Todos hablan de lo mismo, se visten de igual manera. No hay espacio para la individualidad. La fe consiste en reglas y más reglas.
9. En un sistema de fe tóxica, los líderes no son responsables ante los demás. Una persona que piensa que es solamente responsable para con Dios es una persona enferma.
10. Categorizar a otros, generalizar, darles nombres, fabricar estereotipos para no hacer caso a sus creencias. Generalizan, quitan la individualidad de la persona y desacreditan sus creencias.

Otros párrafos del libro:

Por Carlos Mraida

II. Un llamado a la fortaleza

Los diseños de Dios para su iglesia

El fin de año nos sacudió a todos con la venta de la famosa Catedral de Cristal, el edificio de la conocida iglesia protestante que reune a miles de personas en la ciudad de Los Ángeles, a la Diócesis Católica Romana de Orange. El artículo escrito por la nieta del fundador, el Doctor Robert Schuller, contando lo sucedido lleva como título: “El día que la Catedral de Cristal murió”.

Yo creo que es mucho más que la simple noticia de la venta de un edificio. Tampoco es un problema sólo de la Catedral de Cristal. Creo que es la muerte de un estilo de iglesia. Un estilo, que fue el patrón predominante de las iglesias evangélicas de las últimas décadas, pero que ya no es más pertinente. Es la muerte de un modelo de iglesia asimilada a la cultura, capturada por la cultura, en lugar de ser transformadora de la cultura.

Bill Woolsey, líder de la red de iglesias FiveTwo, publicó un breve escrito de cuál es el uso que él hace de la palabra “apostólico”. En la publicación, se destaca la importancia de no hablar tanto de “lo apostólico” en sí, sino más bien, de la “labor apostólica”. Es decir, del trabajo que se realiza con el objetivo de alcanzar la madurez del cuerpo de Cristo mencionada en Efesios 4.12-17.

Por Carlos Mraida

Quiero agradecer a todos los pastores que a lo largo y ancho del país, y también en el exterior, han tomado la palabra que presenté el 1 de enero del 2011 y la confirmaron. Y no sólo eso sino que la hicieron circular entre su gente, y los muchos que la han proyectado en un culto de sus congregaciones. Muchas gracias, queridos consiervos, por la confianza.

La palabra que Dios me dio para este año 2012, es Daniel 11.32: los que conocen a su Dios, serán fuertes y harán grandes cosas (La Biblia al Día). Quiero que tomes esta palabra como una palabra directriz para este año en tu vida: los que conocen a su Dios, serán fuertes y harán grandes cosas. Es decir, que puedas declarar: “yo que conozco a mi Dios, seré fuerte, y haré grandes cosas”.

La siguiente es una serie de videos creada por NexoCristiano donde se destaca la importancia de los grupos y el trabajo en equipo. Los videos fueron creados para una campaña publicitaria de una empresa de transportes de Bélgica con el objeto de alentar el uso del transporte público, y desestimar el uso del automóvil en las ciudades. Más allá del objetivo prioritario de la campaña publicitaria, me parece que nos deja buenas ideas para reflexionar en cuanto a cómo estamos desarrollando el servicio y los ministerios en nuestras iglesias.

Más valen dos que uno,
porque obtienen más fruto de su esfuerzo.
Si caen, el uno levanta al otro.
¡Ay del que cae
y no tiene quien lo levante!
Si dos se acuestan juntos,
entrarán en calor;
uno solo ¿cómo va a calentarse?
Uno solo puede ser vencido,
pero dos pueden resistir.
¡La cuerda de tres hilos
no se rompe fácilmente!

Eclesiastés 4.9-12